Financiële planning bij Outplacement

Het beëindigen van een dienstverband betekent een verandering in de financiële situatie van een medewerker. Een onzekere tijd breekt aan en bij de medewerker rijzen vele vragen. Hoe werkt de WW? Heb ik recht op WW en hoe lang? Wat te doen met een ontslagvergoeding? Hoe zijn de fiscale spelregels en waar moet ik rekening mee houden.

Duidelijkheid omtrent de financiële gevolgen van ontslag kan het reïntegratieproces van de medeweker bevorderen. Maar het kan ook het reorganisatieproces vlot laten verlopen. Immers, bij verzet en onzekerheid van medewerkers verloopt een proces minder snel dan verwacht met nare gevolgen vandien.

 Findus begeleidt medewerkers die te maken hebben met ontslag. Zij schept duidelijkheid in het web van de financiële wet en -regelgeving waar de medewerker mee te maken krijgt als gevolg van het ontslag. Samen met de medewerker maakt Findus een financieel plan. Hierbij staan de wensen en toekomstvisie van de medewerker centraal. Zo wordt het een plan van de medewerker, opdat hij geen onderdeel van het plan van iemand anders wordt.

• Findus houdt rekening met de emotionele fase waar de medewerker in verkeert
• Findus brengt bezoek aan huis om de financiële situatie te analyseren
• Findus informeert over sociale- en financiële wetgeving
• Findus maakt rekent diverse scenario door
• Findus stelt samen met de medewerker een financieel plan op

Op verzoek van de werkgever geeft Fidus presentaties over financiële gevolgen van ontslag.